Description

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Ausgelost durch das so genannte "Mangold" - Urteil befasst sich die Dissertation mit der Frage, unter welchen Umstanden gemeinschaftsrechtliche Gleichheitssatze zur Bekampfung von Diskriminierungen im nationalen Arbeitsrecht herangezogen werden konnen. Dabei werden die Grenzen dargestellt, die der Europaische Gerichtshof bei der Entwicklung von speziellen Diskriminierungsverboten zu beachten hat. In diesem Zusammenhang wird auch untersucht, in welchem Umfang die Mitgliedstaaten bei der Umsetzung von Richtlinien an den allgemeinen gemeinschaftsrechtlichen Gleichheitssatz gebunden sind. Anschliessend wird dargestellt, unter welchen Voraussetzungen Ungleichbehandlungen zulassig bleiben. Das betrifft die Grunde, die Differenzierungen legitimieren konnen, als auch die Frage, welche Massstabe bei der Rechtfertigungsprufung im Rahmen der Gleichheitssatze zu beachten sind.